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僱主

讓我們了解多一點：為了提高組織的生產力，我們必須以合適的資源進行合適的工作。為什麼？例如錯誤匹配往往使僱員對工作缺乏滿足感，導致缺勤和離職率更高，解決的第一步是確定這個崗位需要執行哪些工作，及完成這些工作所需的資格，然後，我們才準備進行匹配。在Pelican Radar，我們使用龐大的數據庫進行“檢測”，這些數據庫來自我們廣泛的行業聯繫、專業推薦、以至社交網站的搜索過程。

魄力利達提供多種人力資源方案

  • Permanent placement (正職)

  • Temporary job placement ahead of permanent employment (臨時工轉為正職)

  • Business Setup (成立公司)

  • Employee Benefit (員工福祉)

  • Long-term & Short-term Projects (長短項目)

  • Outplacement Service/Career Transition Support (離職跟進服務)

  • Payroll Services (工資計算服務)

  • Employment Visa (員工簽證)

  • Temporary staffing (clerical work, research, clinical development, sales, light work) (臨時合約)

  • Outsourcing (clerical work, government office contract business, call centers, helpdesks, manufacturing) (外判辦公室工作)

  • Training Services (員工培訓)

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僱主與僱員間的互動  

招聘顧問能否影響應徴者申請工作的意願？答案是肯定的。

招聘顧問如何影響求職者？又如何根據“真實的工作性質”（RJP）讓求職者明白這份工作是否適合自己？

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